了解自己，了解职场

清楚目标，明确梦想

制定行动方案

停止梦想，开始行动

追踪和修正目标

简言之，职业规划就是：知己、知彼，择优选择职业目标和路径，并用高效行动去达成职业目标。

步骤一：了解自己，了解职场。

你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制，设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

想一想：你了解你自己吗？

你希望从工作中得到什么？

你工作的主要目标是什么？

你的老板如何帮助你达成这些目标？

你是处在何种冲突和期限的压力下？

你工作中的哪一部分做的最好？

你工作中最弱的地方是什么？

工作中你最喜欢的是哪一部分？

工作中你最不喜欢的是那一部分？

你喜欢冲突和对抗，或是会对其羞怯?

你是偏爱书面沟通，或是面对面的沟通?

你和你的老板,在年龄,教育和工作经验上，有何不同?

你是喜欢一次做一件事情，或是喜欢同时做很多事情?

你较擅长于处理细节,或是大原则?

你工作以外的生活和你老板有何不同?

你需要严密的监督，还是喜欢独自工作?

了解自我的方法：（自我评估）

实践、心理测试、生活事件法、寻求熟悉你的人对你的评价反馈、寻求职业指导师的帮助。

了解职场的方法：（环境评估）

观察法、访谈法、体验法、学习法。

步骤二：清楚目标，明确梦想

制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

步骤三：制定行动方案（职业定位）

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题:

我想往哪方面发展?

我能往哪方面发展?

我可以往哪方面发展?

步骤四：停止梦想，开始行动

行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着至关重要的作用。

步骤五：追踪和修正目标

影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效的，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外，还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标，才能立于不败之地。

职业生涯规划总原则：职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别制定出十年、五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划订好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，知道实现你的一年、三年、五年、十年目标。