记者12月26日从山东省人力资源和社会保障厅获悉，山东实施“人才兴鲁”战略，推进人才制度改革攻坚，打出一套人才政策创新“组合拳”，吸引青年人才在鲁就业。

“我们把培养、引进青年人才作为重中之重，进一步拓岗位、搭载体、强支持，努力实现青年人才能留尽留、能引尽引。”山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长梅建华表示，山东加大博士后等青年人才培养力度，加快博士后工作站建设，集聚优秀青年人才，该省博士后站达504个，累计招收博士后1.3万人，在站博士后达5400余人，出站6600余人，博士后设站数量及招收人数均居全国前列。

梅建华表示，山东统筹推进就业、人才政策集成创新，畅通青年优秀人才引进渠道，深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，推进博士后“两站一基地”扩量提质，提升“海洽会”“山东—名校人才直通车”品牌影响力，让更多青年人才汇聚齐鲁；发挥人才工程牵引作用，建立梯次人才培养模式，形成从青年人才到领军人才、再到顶尖人才的完整培养链条。“建立青年人才评价绿色通道，完善青年人才激励机制，让更多青年人才挑大梁、当主角。”

“坚持优化服务，打造有温度的人才服务品牌。”梅建华说，山东提升服务功能，改进服务方式，推进人才服务从“有没有”“等上门”向“好不好”“送上门”转变；对标国际领先水平，在全国率先制定高层次人才服务规范；建成省、市、县一体化的人才服务窗口，推行全过程人才专员服务模式，服务专员总数超过1.2万名；引进社会化人才服务，以“市场+公益”方式，委托社会机构为180余位高层次人才提供融资、上市等专属服务；优化人才服务流程，推行过程服务“一对一”，关键小事“打包办”，年均服务人才5万余次。

梅建华表示，下一步山东将实施人才服务提升行动，发布高层次人才服务规范，扩大“山东惠才卡”品牌影响力，提升高层次人才服务的标准化、精细化水平；建设山东省一站式人才服务政策落实平台，大力推广无形认证、政策找人，推动更多服务事项实现“免申即享”；组建山东省高层次人才服务联盟，鼓励支持社会力量引才荐才，不断提升人才配置服务市场化水平。

据悉，2017年以来，山东集聚高校毕业生227.48万人，其中省外来鲁高校毕业生人数年均增幅23.5%；截至今年10月，该省高校毕业生留鲁就业率为83.05%，高于前四年水平。