为扎实推进人才制度改革攻坚行动，营造有温度、有质感的人才发展服务环境，近期，东营区出台21条含金量高、实用性强的政策措施，每年新增1400万元人才专项经费专门用于人才招引服务，以政策洼地托起人才“新高地”。

高端人才“定制式服务”

对国际国内顶尖创新创业人才（团队）实行“一事一议”，设立总规模1亿元的东营高科技创业产业基金支持高端人才创新创业。对全职引进或申报入选省级以上人才工程专家最高奖励200万元。柔性引进的高端人才按劳动报酬的20%给予生活补贴。对新培养引进的省级及以上名医、名师，区财政给予最高50万元扶持。畅通人才服务“绿色通道”，为高层次人才和海外人才“一对一”配备服务专员，在配偶就业、子女入学、社保医保、交通出行、医疗健身等方面开通“绿色通道”服务。

青年人才“全程式护航”

坚持人才招引与产业需求相匹配、与促进就业相融合，既注重招引高精尖人才，又注重招引基础性人才。为新就业的高校毕业生提供人才编制池、生活补贴、人才公寓、创业扶持、家庭补助等系列配套政策。在全区事业编制总数内调剂100名事业编制，用于引进高层次急需紧缺人才和安置返乡人才。符合条件的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生3-5年内发放人才补贴。每年评选100名以上优秀毕业生，一年内每人每月发放500元生活补贴。对参加东营区“青鸟计划”实习项目的优秀大学生，每人每天发放50元生活补贴。向引进的高层次人才和优秀高校毕业生免费提供人才公寓，并配套基础生活设施，达到拎包入住条件。海外人才回国创业的，享受留学人才创新创业基地全流程配套服务，逐步加大青年人才引进和返乡人才回引力度，进一步提升城市活力。

引才伯乐“阶梯式奖励”

设立招才引智“伯乐奖”，对中介机构、社会组织、个人引进高层次人才或引进人才在东营区申报入选各级人才工程的，给予最高12万元奖励。设立“亲情引才奖”，对毕业五年内首次到东营区就业创业的优秀高校毕业生，给予毕业生家庭1万元奖励。设立引才用才主体奖励，对引进各级重点人才工程专家的单位，给予企业最高200万元人才补贴，对东营区申报入选各级重点人才工程，给予企业负责人最高10万元奖励，对全职引进博士研究生、硕士研究生和优秀本科毕业生达到一定数量的，给予企业负责人一次性奖励5万元。每年遴选3家左右引才重点企业，分别给予1个“双创英才”集聚工程配额。

尊重每一位创业者，礼遇每一位奋斗者。东营区聚焦聚力健全人才制度体系，打出招才引智“组合拳”，引领人才服务“升级版”，以人才赋能促改革攻坚，不断探索将人才优势转化为发展优势，全力助推打造黄河三角洲区域创新中心。