为充分发挥人力资源市场信息对企业工资分配的基础性调节作用，引导企业根据经济效益情况，合理确定职工工资水平，引导劳动者有序流动，日前，市人力资源和社会保障局向社会发布德州市2018年人力资源市场工资价位。

　　人力资源市场工资价位是通过组织全市2019年企业薪酬调查，在对德州市不同行业、不同规模、不同经济类型的392户企业、92024名职工的2018年度薪酬情况进行广泛调查的基础上，再经过整理汇总和统计分析得来的。

　　本次发布的工资价位共3个部分，一是按管理层次、学历层次、职称层次、技能等级分类工资价位17个；二是按行业分类工资价位17个；三是按职业分类工资价位197个。2018年人力资源市场工资价位，在往年三档的基础上增加至五档，分为10分位、25分位、50分位、75分位、90分位。 10分位价位为样本数据从低到高排序后处于10%点位的数据（非平均值），有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平；25分位价位为样本数据从低到高排序后处于25%点位的数据，以此类推。其中，按行业分类，最高工资在金融业，90分位价位的为每年174422元，批发和零售业、住宿和餐饮业则相对较低，90分位价位分别为每年57600元和50323元。

　　工资价位是一种市场价格信息，不是政府制定的工资标准，对人力资源市场价格的形成起指导作用，供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考。同时为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。