“从2019年至2021年，山东将开展补贴性职业技能培训300万人次以上。力争到2021年，全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才比例达到30%以上。”日前印发的《山东省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》作出要求。

　　该实施方案还明确要求，按照“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”的原则，梯次实施职业技能培训；全面推行“劳动者（企业）提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单”五单式培训模式；根据产业发展和就业需求，制定并发布本区域内的重点产业职业技能培训指导目录、一般性职业技能培训目录、劳动者培训需求目录和职业技能培训机构目录“四个目录”，并统一补贴标准；实行省有关部门和市、县（市、区）政府“双落实”机制，建立省级统筹、部门协作、市县实施的工作格局，省政府就业和农民工工作联席会议成员单位和市级政府都要制定具体工作方案；强化对培训任务完成情况、工作开展情况等的监督检查，并纳入了省政府就业与保障农民工工资支付工作考核范围。

　　此外，山东省要求把重点群体都纳入培训补贴范围，创新制定项目制培训补贴资金先行拨付政策，用好用活各项培训资金；鼓励支持欠发达地区特别是深度贫困地区大力开展职业技能培训，省级就业补助资金给予一定资金倾斜；将原有“每人每年只能享受一次职业培训补贴”的标准提高到“按规定每人每年不超过3次”。