光阴似箭，留给2017年的时间已所剩无几，充满希望的2018年正徐徐而来。伴随着11月份校园招聘会场次的减少，整个山东就业市场的热潮也逐渐消散，经过一年的忙碌2017年山东省就业市场“战况”如何呢？最受求职者青睐的岗位有哪些呢？下面我们通过齐鲁人才网数据库一起来一探究竟。

　　以上是2017山东省岗位竞争指数按职位类别排行TOP10，岗位竞争指数是指该岗位简历投递量与岗位数之比。岗位竞争指数大小直接反映该岗位的竞争压力及受欢迎程度，岗位竞争指数越大则竞争压力也就越大，也就代表最受求职者欢迎，反之则岗位竞争压力小。从上图中可以看出财务类岗位竞争指数最高，达30.76，就业压力最大；人力资源及行政/后勤位列第二、三位，岗位竞争指数均在20以上；其他岗位竞争指数在10以上，差距不大。另一方面从岗位受欢迎程度来看，财务类岗位属于文职类工作范畴，工作性质趋于稳定，使得财务类工作成为山东省求职者最受“追捧”的职位。单方面数量过大必会导致就业市场供需失衡，2017年山东省财务类就业市场情况到底是怎样的呢？

　　以上是齐鲁人才网提供的2017山东省财务类岗位数与求职者人数分布图，从上图中可以看出，截止到11月底，山东省财务类求职者人数高达65898，岗位数为29495，一个萝卜一个坑，2017山东省财务类人才超员近123％，也就是说近3.6万人还未找到对口工作，这些人都去哪了呢？

　　以上是取自2000份意向岗位为财务类的求职者问卷调查，数据显示，跳槽（是指跳至非财务类岗位）人数占比最多，50％的人员会通过跳槽来寻找其他的就业机会；其次，还有30％的人依然坚定不移的寻找对口工作；有15％的人正处在迷茫期，不知所措；仅5％的人员选择继续充电，通过考取高级职业资格证来增加自己找工作的筹码。面对财务类就业市场供求关系严重失衡的局面，跳槽无疑成为广大求职者解决自身就业问题的首选。

　　跳槽是一门学问，如何跳？往哪跳？成为当下求职者的必修课程，以上是2017年山东省财务类人员跳槽意向排行。从上图中可以看出，行政/后勤类岗位占比最高，达20.39％，高出排名第二位的销售岗位12个百分点；其他岗位差距不大。行政/后勤类工作性质与财务类存在更多相似性，且岗位要求低，促使越来越多的财务类人员趋之若鹜选择行政/后勤类岗位。此现象不仅解决不了财务类“超员”人员的就业问题，反而加重了行政/后勤类岗位就业市场压力，再次引发恶性循环。

　　齐鲁人才网CEO吴强表示：“财务类岗位的高低分化是所有岗位中最显著的。齐鲁人才网出版的《2016山东省白领就业市场蓝皮书》中表明，高级会计师的平均薪酬超过1.1万，是所有职业证书中薪酬最高的一个。而持有会计上岗证的岗位薪酬只有3000元，恰恰是薪酬最低的职业证书，相同的岗位高低之差十分罕见。财务类求职者要尽早做好自己的职业规划，如果确定不合适尽早转行，否则就坚持到最后，必将成为社会优胜者。”