企业可以要求员工入职前再培训么？

问 员工入职后再培训，期间没有任何效益却要支付劳动报酬，企业可以要求员工入职前再培训么？

答 新人入职时需要培训是正常的企业管理行为，但是有些企业考虑到员工入职后再培训，期间没有任何效益却要支付劳动报酬，不合算，所以他们要求新人在入职之前就进行培训。这种做法有欠妥当。用人单位只有在与员工建立劳动关系后才具有法定的管理权利，比如，用人单位有权依法调动员工的工作岗位。