企业HR如何筛选求职简历？

问 求职者在找工作的过程中经常会发现简历一封一封的投出去了，却都石沉大海，杳无音讯，企业HR如何筛选求职简历？

答 无工作经验者的求职重点。无工作经验者通常指的就是大学应届毕业生，我们先来看看对于没有工作经验的求职简历，HR关注的重点有哪些。第一部分，教育背景，这是应届毕业生简历开篇的内容，也是每个HR都会关注的内容。如果用人单位对教育背景有要求，那么求职者一定要满足这个要求再去投递简历。第二部分，实习经验和社团活动，这是应届毕业生简历上最重要的内容了。这部分内容的重点不是你真的做了什么，而是你做的事情对你能力的体现或者培养了你什么能力。所以罗列你做的事情并没有意义，要选择对用人单位有价值的事情来写，比如你因为做了这件事情而知道了哪个业务的流程，比如你作为组织部的部长组织了哪些活动体现了你超强的组织能力与沟通能力。还有一点值得注意，如果参加的实习或者社团过多过杂，一定要有选择的写，否则HR会质疑你的专注性。第三部分，学术活动和获得的奖励，这一部分主要作用是锦上添花，除非是格外关注科研能力的研究单位或者参加了全国性的比赛并获奖。第四部分，技能。这一部分主要展现除了上面三个部分以外的能力，通常用证书来体现，如果有专业性很高的证书，会让HR刮目相看。