有哪些问题是需要注意不可以问的？

问 面试是一个重要而复杂的过程，在我们与招聘经理交流时有各种应该注意的方面，有哪些问题是需要注意不可以问的？

答 1.不要问招聘人数。最明显的就是“你们要几个人？”对于用人单位来说，找一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。 2.不要急切的去问待遇。“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费报销吗？”有些应聘者一见面就问这些问题，会让对方产生“工作还没干就先问条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。一般在单位房达成初步聘用意向时，我们才可委婉的提出待遇问题。 3.不要回答不合逻辑。面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。