求职者如何给面试官留下好印象？

问 求职者在面试的时候最好还是给面试官留下好的印象，我们该如何做呢？

答 1.首因效应：穿着张扬让人惊。“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。 2.近因效应：相貌平平却自信。近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。 3.鲇鱼效应：组织应聘显活力。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出，会对他的某一品质的强烈，而掩盖了弱点。 4.晕轮效应：“班门弄斧”读画报。。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。